Четверть застройщиков испытывают проблемы с поиском кадров. В ближайшие пять лет список наиболее востребованных специальностей может значительно измениться
Госкомпания «Дом.РФ» вместе с Национальным объединением застройщиков жилья (НОЗА) провели опрос и выяснили, что проблемы с поиском кадров испытывают около 26% российских застройщиков.
Основной причиной является значительное увеличение объёмов строительства: с начала 2021 года запущено на 87% новых жилых площадей больше, чем за весь 2020-й. Ещё одна причина – это запуск новых направлений бизнеса, о чём заявили 46% респондентов, плюс конкуренция за специалистов с цифровыми компетенциями, которые охотнее уходят работать в другие, более интересные, на их взгляд, отрасли. На проблемы с привлечением иностранных специалистов указали только 16% компаний.
По оценке застройщиков, в ближайшие пять лет список наиболее востребованных специальностей может значительно измениться. На первый план выйдут «цифровые» профессии, включая программистов и специалистов в области технологии информационного моделирования. Крупными застройщиками также будут востребованы специальности, связанные с работой на специализированных машинах, а малыми – квалифицированная офисная работа. А разнорабочие, контролёры и сотрудники, связанные с наблюдением, перестанут входить в тройку самых востребованных профессий.
Ещё опрос показал, что 88% застройщиков положительно настроены на взаимодействие с молодыми специалистами, хотя пока только 20% компаний реализуют программы их развития. Работе с молодёжью мешают финансовые и временные затраты, отток студентов после завершения обучения и отсутствие института наставничества.
Кто хочет тот работает
Вероятно, дело в том, что они не идут работать по специальности за гроши, а идут в блогеры, тиктокеры, стримеры и т.д. потому что там тупо больше денег платят, закон рынка, при капитализме же живем...
Так может проблема в деньгах, платите достойную зарплату и сразу всех найдете.
Демографическая яма
Минстрой России хочет привлекать на работу заключенных, а все остальные не могут найти людей.
Из вузов выходят неучи, переманивать спецов – трудно и дорого, учить самим – долго.
и отсутствие института наставничества
Работе с молодежью мешают финансовые и временные затраты, отток студентов после завершения обучения
Компании по-разному пытаются решить проблему нехватки квалифицированных кадров. увеличивают бюджет на обучение сотрудников или нанимают стажеров и взращивают кадры внутри компании
Завышенные зарплатные ожидания фигурируют среди наиболее частых причин отказа кандидата
Уровень работников в целом ниже требований компаний, а зарплатные ожидания слишком высоки