Не «усы, лапы и хвост», а трудовая книжка! Какие документы могут подтвердить наличие специалистов в штате СРО
Для начала стоит напомнить, что, согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, основным документом о трудовой деятельности работника, в том числе о его текущей трудовой деятельности является трудовая книжка. В соответствии с разъяснением Роструда от 7 апреля 2008 года, местом основной работы признаётся то, где у работодателя ведётся и хранится трудовая книжка работника.
Таким образом, по мнению Ростехнадзора, в качестве надлежащего подтверждения наличия в штате индивидуального предпринимателя или юридического лица специалистов, указанных в части 1 статьи 55.5-1 Кодекса, могут выступать только трудовые книжки таких специалистов при условии, что в такие трудовые книжки внесены записи об их приёме по месту основной работы.
Впрочем, на практике для вступления в члены саморегулируемой организации допускается представлять в СРО не подлинники трудовых книжек, а их копии, которые должны обладать той же юридической силой, что и подлинники. Верность таких копий должна быть засвидетельствована индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом так, как установлено Законом о порядке выдачи и свидетельствования копий документов.
При этом важно обратить внимание на следующее обстоятельство. Копия не может подтверждать то, что трудовые отношения между работодателем и работником не были прекращены после свидетельствования верности такой копии. Отсюда следует, что копии трудовых книжек должны иметь ограниченный срок действия. Обычаями делового оборота такой срок составляет один месяц, после чего копия трудовой книжки признаётся утратившей юридическую силу. По мнению Ростехнадзора, срок действия копий трудовых книжек специалистов, представляемых в СРО, должен быть регламентирован внутренними документами СРО.
Что касается трудовых договоров, заключённых со специалистами, то их копии в отдельности от действующих копий трудовых книжек не могут подтверждать того факта, что такие специалисты состоят в штате по месту основной работы. Вместе с тем, представление в СРО копий трудовых договоров, заключённых со специалистами, должностных инструкций, а также иных документов, касающихся трудовых отношений, необходимо для подтверждения наличия у специалистов должностных обязанностей, предусмотренных частью 3 или 5 статьи 55.5-1 Кодекса.
Также нельзя забывать о статье 67 Трудового кодекса РФ, согласно которой заключение трудового договора предусматривает его подписание двумя сторонами – работодателем и работником. Таким образом, трудовые договоры, заключенные между индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, претендующими на членство в СРО, и специалистами, в обязательном порядке должны содержать собственноручные подписи таких специалистов.
Аферистам все эти разъяснения ни к чему! Кому не надо смотреть на трудовые книжки тот и не смотрит на них! А на копии написать можно всё что угодно!
Другими способами ДОКУМЕНТАЛЬНО подтвердить наличие у члена СРО специалистов из НРС, по-видимому, невозможно.
Я так понимаю нельзя ссылаться Ростехнадзору на наличие специалистов если за 2-3 года нет свежих документов о спецах. Проверка должна быть сопряжена с запросом таковых документов у членов.
Тамара. Вашими бы устами да мед пить.
При проверке члена СРО должна увидеть оригиналы трудовых книжек специалистов?
Александр Романович. а при приеме в члены СРО и при проведении проверок СРО обязаны проверять наличие у члена СРО специалистов из НРС и при этом копии трудовых книжек таких специалистов в дело члена СРО укладывать? Вот об этом, если я правильно понял, и идет речь в данной публикации. Чтобы копии трудовых книжек в деле члена СРО не были "филькиными грамотами", полученными по электронной почте)
Странность какая-то... Какие варианты? Ежемесячно проверять трудовые книжки СРО не имеет право.