Минтруд решил включить в Трудовой кодекс советские акты по учёту рабочего времени

Министерство труда и социальной защиты РФ включит в Трудовой кодекс РФ советские акты по учёту рабочего времени, заявил руководитель ведомства Максим Топилин. Соответствующий законопроект уже подготовлен Минтрудом. Об этом сообщает сайт «Экспресс-новости».

Согласно статье 423 Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Законопроектом предусматривается включение в Трудовой кодекс действующих в настоящее время отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР, касающихся учёта рабочего времени:

• возможность установления по соглашению между работником и работодателем неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (добавляется союз «и»). Таким образом, можно будет сочетать в гибких режимах работы и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю;

• работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при подсчёте сверхурочных часов. Таким образом, отсутствует двойной учёт этих часов и как сверхурочных, и как праздничных;

• повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

«Инкорпорация в Трудовой кодекс отдельных положений актов СССР и РСФСР сохраняет права работников в части учёта рабочего времени», – отметил господин Топилин.

«В ходе инкорпорации в российское законодательство будут включены действующие в настоящее время нормы актов СССР, после чего они будут признаны утратившими силу», – подчеркнул министр. Таким образом, по его словам, будет упорядочена правовая база.

Комментарии