Фото: Олег Беседин, besedin-oleg.livejournal.com

«Деловая Россия» оценила масштаб кадрового голода в строительстве

17.06.2021
Российская строительная отрасль будет испытывать кадровый голод даже после открытия границ и возвращения трудовых мигрантов, решить вопрос помогло бы создание кадровых центров и переквалификация, заявил председатель комитета "Деловой России" по строительству Владимир Кошелев.

Срок действия указа, продляющего сроки временного пребывания иностранцев в России в связи с коронавирусом, истек 15 июня 2021 года. Ранее во вторник пресс-служба Кремля со ссылкой на указ президента Владимира Путина сообщила, что Россия до 30 сентября включительно не будет выдворять иностранцев, если они не совершили правонарушений.

"Российские стройки будут испытывать кадровый голод даже после открытия границ и возвращения мигрантов. У нас объем роста строительно-монтажных работ намного выше, чем есть трудовых ресурсов. Мы добавляем объемы работ, чтобы выполнить национальные цели по градостроительной отрасли, и нам не хватает людей", - объяснил Кошелев.

По его словам, даже если открыть границы и вернутся люди, которые здесь работали, все равно не будет хватать рабочих. "На текущий момент, насколько нам известно, на российских стройках не хватает 600 тысяч специалистов из разных направлений", - подсчитал собеседник агентства.

Кошелев позитивно оценил новость о том, что трудовые мигранты могут остаться без продления документов до 30 сентября. "Сейчас как никогда актуально вести учет трудовых мигрантов в России, формализовать правоотношения. Важно, чтобы все мигранты получали QR-код при предоставлении своего согласия на обработку персональных данных. Тогда права человека не будут нарушены, и будет структурирована работа с трудовыми кадрами из соседних государств", - уверен он.

Где брать кадры?

По словам Кошелева, дефицит рабочей силы в строительной отрасли достаточно велик - порядка 30-40%. Заместить его можно за счет упрощения процедуры въезда трудовых мигрантов, однако тут есть и некоторые экономические сложности.

"Одна из главных причин их приезда в Россию — возможность выгодно отправлять часть заработанных денег на родину своей семье. Поэтому важным становится экономический фактор: играет роль курс рубля, динамика цен и так далее. Сейчас ситуация с этим немного не соответствует ожиданиям приезжих. Поэтому вполне возможна ситуация, при которой даже упрощение въезда не даст ожидаемого эффекта", - комментирует он.

Он также призвал упрощать ситуацию в разумных пределах и не доводить ее до бесконтрольного въезда в Россию. "С одной стороны, присутствует огромная потребность в рабочей силе, а с другой стороны необходимо не только держать под контролем ситуацию с распространением коронавирусной инфекции, но и не допускать на территорию страны лиц, усугубляющих криминогенную ситуацию", - предупредил Кошелев.

"Вероятно, наиболее оптимальным решением вопроса было бы возрождение и масштабирование системы специального образования и центров переквалификаций. Необходимо создание управляемого рынка труда, независимого от различных макроэкономических потрясений. Это означает, что нужен прямой квалификационный запрос от компаний исходя из нацпроектов, и его непосредственный учет в формировании образовательных программ, в определении численности наборов студентов и слушателей, в том числе по регионам России", - считает собеседник агентства.

"Профильный вице-премьер Марат Хуснуллин и министерство строительства и ЖКХ уделяют этому серьезное внимание, ведут огромную работу и уверен, что они справятся с этой задачей. Нужно воспитывать свои компетентные рабочие кадры и платить им достойную зарплату", - заключил он.

Источник: РИА Новости

http://ancb.ru

Комментарии

  1. Мурашко

    Извините за глупый вопрос. Кадровый голод - это когда кадры голодают?

    Добавить сообщение
  2. DeadUnicorn

    Причина кадрового голода в РФ - полный развал системы образования.Низкий уровень преподавания и полное отсутствие профессиональной подготовки.

    Добавить сообщение
  3. Stroyrab

    в стране хватает "инженеров и квалифицированных рабочих", только вот выпускники профильных учебных заведений не идут работать по специальности.

    Добавить сообщение
  4. Виктор Алексеев

    Уберите мигрантов. Урежте прибыли. Платите людям достойную зарплату.

    Добавить сообщение
  5. Борисов Александр

    Ну читайте между срок, работодатели не хотят платить те минимальные деньги, которые нужны для жизни потенциальным кандидатам, в идеале найти бесплатную рабочую силу.

    Добавить сообщение
  6. Светлана Васильева

    Может требования чересчур высоки, а зарплата, напротив, крайне мала?

    Добавить сообщение
  7. Мурашев Олег

     Писать можно много, а потом не платить.

    Добавить сообщение
  8. Татьяна И.

     ну так вы знаете законы рынка, хотите лучшие кадры, платите больше чем конкуренты. хотя имхо если специалист имеет выбор работать тут или за границей, выбор для него очевиден

    Добавить сообщение
  9. Антон Сергеевич

    Часто слышу что работодатели сокрушаются что имеется недостаток компетентных работников. Но никто не жалуется на недостаток скажем металла. Платят за металл ту цену которую требуют. Платите рабочим нормально и недостатка не будет в нормальных кадрах.

    Добавить сообщение
  10. Vlad63

    Уровень работников в целом ниже требований компаний, а зарплатные ожидания слишком высоки

    Добавить сообщение

Добавить комментарий для DeadUnicorn Отменить ответ

Дорогие друзья! Помните, что администрация сайта будет удалять:
  1. Комментарии с грубой и ненормативной лексикой
  2. Прямые или косвенные оскорбления героя поста или читателей
  3. Короткие оценочные комментарии ("ужасно", "класс", "отстой")
  4. Комментарии, разжигающие национальную и социальную рознь

Яндекс.Метрика